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陵川县新农村建设亮出“人才”牌
发布时间：2007-3-2 16:04:00  来源：山西农业信息网  
 
　　陵川县在扎实推进新农村建设工作中，采取多种措施推行“人才战略”，最大限度地发挥基层党组织的人才支撑和组织保证作用，不断扩充农村人才总量，全力盘活农村存量人才，为新农村建设助力。

　　陵川县委紧紧围绕“生态立县、工业强县、开放活县”的三大战略，紧密结合当地实际，四管齐下，全力搭建人才平台。一是实施阵地建设推进工程，搭建党组织吸引人才的平台。按照“十有”（有党员活动室、有农村远程教育接收网、有支部牌子、有党旗、有制度、有党报党刊、有桌凳、有图书资料、有活动、有专职党务人员）标准，多方筹资，全力把阵地建成“三个中心”（两委班子议事决策、党员参政议政和群众民主监督的“政治中心”；农民及时了解法律法规、致富信息、市场需求的“信息中心”；党员开展读书、演讲、体育等活动的“文化中心”）。

　　到今年7月，基本上可以解决全县38个党支部无活动场所和70多个党支部活动场所年久失修的问题。二是创建杨村乡村干部学校，搭建党员干部素质提升的平台。陵川县委于去年9月份创建了晋城市首所乡村干部学校，实行分类式、开放式、分散式教学培训，先后组建了300多个学习兴趣小组，建立了10多个示范园区，使学校成为党员干部成长的摇篮，成为引导农民“调产”和促进农民增收的基地。三是开展党员“双定双带”活动，搭建党员发挥作用的平台。在全县党员中开展了以“定岗位、定目标，带头致富、带领致富”为主要内容的“双定双带”活动，使每个党员肩上有担子、身上有责任。四是坚持“三培养”工作机制，搭建集聚党员人才的平台。把符合党员条件的致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部的“三培养”工作机制。把种养大户、复员退伍军人、打工回乡人员、个体户、私营企业主、回乡大中专毕业生、换届中得票较高的落选干部纳入组织视野，构建起发现、培养、选拔、使用优秀人才的良性机制。为新农村建设培养造就了一支有能力、有本领的人才队伍。目前，该县60多名乡土专家，100多名自愿到农村服务的大学生和300多名在村委换届中得票较高的落选干部全部纳入了优秀人才管理库。 
 

  
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