（一）认真做好人才服务工作。全年共完成人员调动40余人，接收大中专毕业生40余人，其中研究生近20人。为了加强综合处人员力量，通过考核、党组研究决定，先后从铁岭农委和朝阳农委调入张兴元和曹延涛2名同志到综合处。
（二）加强科技人员队伍管理。按照省人事厅部署的2005年全省职称工作意见，我委于8月份召开了全省农业系列高级专业技术职务资格评审会，经过个人申报，资格审查，个人答辩，委职称改革工作领导小组审定，省人事厅审批，今年我省参加农业系列高级技术职务评审的189人中评审通过161人，通过率为85%；申报中级技术职务评审的16人中通过15人；有11人通过初级职称评审。
经过单位推荐、人事处组织评审，党组研究，全委公示和人事厅评审，我委李长山同志等11名同志获得教授、研究员级高级专业技术职务任职资格；任智华同志通过了副译审技术资格；申雅娟同志获得国务院特殊津贴；温景文同志获得省优秀专家称号。
根据农业系列职称评审需求，我们和省人事厅反复沟通，努力争取，使我委主持评审的农业贡献奖被省人事厅视同原省农业厅科技进步奖，作为职称晋升的条件之一。
为了进一步壮大科技人员队伍，完善人才资源体系建设，使科技队伍管理进一步规范化、科学化、制度化，我委及时下发了《关于推荐辽宁省农村经济委员会高级专家库人选的通知》文件，经过个人申报和单位推荐，共有17个专业152名同志愿意进入我委组建的专家库；为了更好的公开化，提高专家库的利用率，我处与信息中心正在共同研究构建省农委专家库网络平台。
（三）进一步做好职业技能鉴定工作。继续加大在农业大中专院校开展“双师型”和“双证制”工作力度，为培养高素质教师队伍和技能型人才创造条件；在认真做好职业技能鉴定工作的基础上，充分发挥省农业行业职业技能鉴定指导中心的协调和监督作用；截至11月底，鉴定指导中心对辽宁农职院、铁岭农职院、省农业技术学校、朝阳农校等7个学校的2806名学生进行了职业技能鉴定，平均通过率为93%，完成计划数122%（计划鉴定2500人），职业技能鉴定使学生的综合能力有了很大程度的提高，同时也拓宽了就业门路。
按照有关文件精神，完成了所属事业单位技术工人考工升级工作。我们组织办理了240多名技术工人参加省人事厅、劳动厅组织的考工培训和理论考试、技能考核的审核和报名工作，其中绝大部分都通过了考试，晋升了技术等级。并协助省人事厅在铁岭农职院进行理论培训及省劳动厅在省农业展览馆进行技能考核的组织协调工作。
（四）同心协力，全省农村实用人才统计调查工作圆满完成。按照中组部等五部委印发《关于做好全国人才资源统计调查工作的通知》和农业部、国家统计局《关于印发农村实用人才资源统计试点实施方案》精神，以2003年农林牧渔业总产值将省内所有区县进行排队，等距抽样确定10个样本区县和193个样本村，200人4个月的紧张工作，于2005年2月份农村实用人才统计调查工作圆满完成。根据调查和对样本村数据统计，基本摸清各县区农村实用人才情况，测算出全省农村实用人才136835人。农村实用人才在农村工作中起着基础性作用，根据调查摸底情况，初步制定农村实用型人才开发政策措施，为农村经济发展提供人才保障。
（五）认真做好工资管理工作。认真完成农业部部署的全省农业行业劳动统计报表的汇总、评比以及省内农口五个行业汇总工作，并获得了“2004年度全国农业系统人事劳动统计工作一等奖”；及时地完成了人事厅、劳动厅、市统计局布置的各种统计报表汇总工作；根据省人事厅的有关政策，及时准确地完成机关及直属事业单位职工工资变动审批3300人次，办理了所属事业单位提前晋升工资88人次，审批退休手续60多人次。
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