（一）按照事业单位分类要求，稳步推进事业单位改革及资源整合工作。按照《辽宁省事业单位机构分类改革实施意见》的总体安排和部署，对直属事业单位的机构设置、名称、规格、职责任务、人员编制、领导职数进行调查摸底，我们从有利于优化事业单位资源配置、服务功能、调动广大职工的积极性为出发点，按照《行政许可法》的要求，对执法、检测、审批、推广等职能在省内外进行了深入的调研，为我为事业单位分类改革做好了前期准备工作。
（二）按照人事厅统一要求，按期完成第一批全员聘用制改革工作。6月份，我委事业单位全员聘用制改革工作已正式启动，根据省人事厅事业单位全员聘用制改革方案要求，人事处组织辽宁农职院、铁岭农职院、省农经校、省机电工程学校、省农机化学校、省农机化研究所、省农业工程设计院、省扶贫开发服务中心8家单位20余人到大连参加省人事厅规划与改革指导处组织的全员聘用制培训班。这8家单位按照省人事厅全员聘用制有关文件要求，结合本单位实际情况，先后制定了全员聘用制改革实施方案，年底前有望完成全员聘用制工作。10月份，其余20家事业单位40多人到辽宁农职院参加人事处组织的全员聘用制培训班，处内有关同志对各自所负责的工作进行了详细的讲解，并对热点、难点问题组织讨论和交流。
事业单位全员聘用制改革工作是一项政策性很强、敏感性也很强的工作，事关单位每位职工的利益，我们要求各事业单位要在此项工作过程中做到充分认识，高度重视；吃透精神，准确把握；整体思考，顾全大局；注重规范，力求公正，使我委直属事业单位全员聘用制改革工作能够规范有序地进行。
通过大力推进事业单位全员聘用制改革，全面落实事业单位人员聘用制实施办法，完善了岗位管理制度，使身份管理变为岗位管理，且在工资总量不变分配制度上，区别了不同功能和职责，实行不同的分配政策，建立健全事业单位工资总量分配动态管理和调控机制。
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