过了农历二月，桓仁满族自治县一批回家过年的“海归派”农民工又都陆陆续续整装远行了。这次随同他们远赴境外的还有几十名刚办完出国打工手续的当地老乡。如今，这个偏僻的山区小县，共有近3000名农民在国外“打洋工”。这个数字不仅在全省县一级名列前茅，而且还有逐年上升的趋势。
看着出国3年赚回20多万元的金万春，乡亲们眼神中都流露出羡慕之情，而令大家感触最深之处却不仅仅是他经济状况的改变，那个昔日散漫、自负的金万春，已经变成了一个成熟、稳重、素质高的“文化人”了。桓仁农民热衷“打洋工”早已成为公开的秘密。因为同样是进城打工，“打洋工”要比一般农民工年收入高出10倍，而且还不拖不欠。放下锄头走出去，穿着西装走回来，这在当地已是司空见惯了。这些人不仅只是外出赚钱，而且还回乡创业，修路助学，就连人也变得成熟干练了。
送得好才能走得好
桓仁山多地少，有些乡村，人均不到一亩地。因此，县里很早就把向境外输出劳务当成改变山区农民贫困生活的一招高棋。县里除设置劳务输出办公室，专司劳务输出之职外，县经贸局、县外事办等部门也都积极参与，齐抓共管。劳务输出有今天的好形势，用县领导的话说就是“送得好，才能走得好”。一是挑好的送。就是出国打工要考试，专挑那些有文化、品德好、又吃苦耐劳的年轻人。选中后，往往还要经过外语、礼仪、技能等培训；二是往好地方送。国内与桓仁打交道的中介组织，多是知根知底的老“关系户”。靠正路出国，不走歪门邪道，接收单位一定是“正经人家”，所有人员均是“订单输出”，来龙去脉县里掌握得一清二楚；三是扶上马送一程。只要家属和户籍没动，包括出国本人在内全家的承包地不变，而且还安排人帮种帮收，同时照顾好家属。最让出国农民工感动的是，信用社和村集体都有相应的“先借后还”制度，帮助他们解决了出国所需费用。雅河乡信用社规定为每名出国人员提供2万元贷款，这完全解决了农民出国缺少抵押金的难题，所以那里“打洋工”的农民最多，如今还有535人工作在国外。事实证明，这笔“救急款”归还得最好，周转得最快，受益的农民也最多。
“老乡团队”互助解难
俗话说“在家千日好，出门一日难”。况且这些身处异国他乡的农民工既与当地人语言不通，又面临着生活习性的较大差异，其艰难程度可想而知。不过县里在办理劳动输出前就充分考虑到了这一点，并采取措施，为他们排忧解难。首先是根据本县朝鲜族人多的特点，大多向韩国定向出劳务；其次是尽量集中输出，让出去的人在外形成“老乡团队”；再次是选准对象，向正规企业或工厂输出。
国外一般较大的企业在用工上都很正规。在韩国打工的金万春说，他所在的工厂有各种劳动保护。偶尔超时劳动，都按规定发给加班费。每年一次探亲假，不仅“双飞”费用报销，而且还工资照发。国内的那些小企业、小作坊就很难做到这一点了，所以他感谢县里为他们选了个好东家。
谈到“老乡团队”，金万春感慨万千。他刚到韩国时得了急性阑尾炎，肚子拧劲儿地疼，又害怕又担心，怕亡命异乡，担心昂贵的医疗费使他白出来一趟。正当他无望流泪时，是同厂工作的9名桓仁老乡向他伸出了援手，不容分说就把他送进医院，还轮班陪床。出院后又主动为他凑了十几万韩元的医疗费。此事也感动了韩国老板，他佩服中国人的团结互助精神，亲自出面为他募捐了30余万韩元的医疗费，还派人帮他办妥了30万韩元的医疗保险补贴。
“老乡团队”除可互相照应外，更重要的是增添了境外务工者“家的感觉”，减少了他们的孤独感。
干出样来给人看
雅河乡边哈子村30岁的王金弟在韩国一家轿车配件厂务工，一开始只是在车间里干点粗、重的工作。但他在出色完成本职工作的同时，还偷偷地学习机器操作和保养。一次他告诉工长机器出了毛病，需要停下维修，工长哪会把一个小工看在眼里呢？对他的话置之不理。结果一名韩国女工被切掉了两个手指。事后工长后悔不已，也对王金弟另眼相看，不久就当上了厂里的技术工人。
在国外呆了两年以上的桓仁农民工，除基本掌握了所在国语言和礼仪外，并都学到了一技之长，办事能力也大有长进。许多韩国老板都十分看中桓仁人的勤劳朴实和精明，“桓仁劳务”在许多地方已成为一种品牌。
金万春在劳务合同结束时，企业老板还特意奖励他100万韩元，回到家后又多次写信打电话，邀请他再返工厂，而且还特意强调方便的话再多带些像他一样的人过去。“我想好了，趁着年轻有这样的机会，就再到韩国干几年。我在电话里还邀请韩国老板到桓仁来考察，动员他在桓仁办个分厂呢。”
据桓仁县对外贸易经济合作局副局长朴顺花介绍，在外“打洋工”的桓仁农民回国后，很多都干起了自己的小生意。有开塑料加工厂的，有开饭店的，还有的人为家乡公路建设等公益事业投资掏钱，累计投资总额达200多万元。虽然这个数额并不是很大，但它说明了桓仁已经开辟出一条致富农民、惠泽家乡的新路。
文章来源：本溪市农村经济发展局
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