西丰县342名青年农民被山东海尔集团录用，而且干的还都是技术活，充当起“蓝领”技工的角色。在为西丰县政府多渠道安置农民工就业拍手叫好之时，更令记者敬佩的是海尔集团的目光远大。在现今社会大喊“蓝领”技工短缺的时候，又有几人想到过城市中那庞大的农民工队伍呢？就地取材，从农民工中选择精英，培养出支撑企业的骨干力量，这不失为一个解决技术工人短缺的好办法。
敢于跨出土地到城里闯荡的农民工，大多是农民中的佼佼者，他们年纪轻，有文化，好学上进，而且有些在农村时就干过木匠、瓦匠、电工等活计，技术上也多少有些基础。所以，他们有条件成为城市技术工人的后备军。一旦经过较好的职业培训和岗位锻炼，其中大部分都可以填补技术工人短缺的空白。
如何缩短农民工与城市“蓝领”间的距离？首先是用工企业要把好入口关。招聘工人时，不能专挑胳膊粗力气大的，要特别注意那些文化素质较高又有特长的年轻人；其次是不搞短期行为。用工合同起码在三年以上，使农民工进得来，留得住，有职业安全感。这样，用人单位和工人都可作长远打算，均可消除后顾之忧；再次也是最重要的一条，那就是转变用人观念，善待农民工。转变思路，就地取材，或在实践中“以老带新”，或利用工余工闲办班育才，花较低成本就可造就出以农民工为主体的“蓝领”队伍。
把有基础的农民工培养成“蓝领”，可谓是件功在当代、利在千秋，一举多得的好事。直接受益者当然是用工单位，既解决了技工短缺的燃眉之急，增产增效，又为企业发展积累了后劲；对农民工来说，这更是求之不得的好事，使他们有了更加广阔的用武之地。
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