【案例】

　　宋某来自农村，在某家政服务中心任家政服务员。前几天，他受家政服务中心安排，到张某家打扫房间。在工作中，宋某不慎从楼梯上滑倒，导致手部骨折。张某将他送往医院治疗，但拒绝支付医疗费。张某认为，宋某的医疗费应该由家政服务中心承担；而家政服务中心的老板则认为，宋某是为张家打扫卫生受伤的，应当由张某支付医疗费。

　　请问：宋某到底该向谁讨要医疗费？ 

【分析】

　　宋某与家政服务中心之间存在着雇佣合同关系，而家政服务中心与客户张某之间存在服务合同关系。这两份合同均是各自独立的合同。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”宋某的雇主是家政服务中心，而不是他服务的对象张某，宋某只能向家政服务中心的老板索要医疗费。