据了解，中国农业科学院连续5年开展“杰出人才工程”，带动了高层次人才队伍建设，科技队伍整体素质明显提高，学术地位日益提升，自主创新能力和对外竞争的实力不断增强。
2002年，中国农科院以学科建设和重组为切入点，采取重点人才、重点学科、重点项目三位一体的集中支持方式，启动了“杰出人才工程”，向海内外公开招聘杰出人才。
在招聘来的杰出人才中，有来自国外著名高校、科研单位和公司的骨干，也有来自国内中科院的“百人计划”、教育部的“长江学者”和国家青年科学基金获得者，增强了中国农科院的科技创新能力。中国农科院哈尔滨兽医研究所国家禽流感参考实验室主任陈化兰在2004年被评为“杰出人才”时，年仅35岁。这位女博士带领研究团队建立了我国特有的禽流感病毒毒株及其信息资源库，研制出的系列禽流感诊断试剂和疫苗在我国禽流感防控过程中发挥了极为关键的作用。水稻所的“杰出人才”钱前博士开展的水稻功能基因研究取得重大突破。2005年钱前又与日本名古屋大学科学家一起，首次在世界上克隆出增加水稻穗粒数的水稻高产基因，并据此培育出了既高产又抗倒伏的新型超级水稻。棉花研究所的“杰出人才”喻树迅研究员长期从事棉花遗传育种研究，培育并创新了国产抗虫棉自主品牌，累计推广1.4亿亩，产生了重大的社会经济效益。
优良的科研条件、浓厚的学术氛围、宽松的工作环境，为“杰出人才”开拓创新、施展才华开辟了广阔的舞台；高层次的优秀人才也为中国农科院的科技创新带来了新的思路、注入了新的活力。“十五”期间，中国农科院承担的国家“973”计划、“863”计划、科技攻关计划、国家重大专项、国家自然科学基金等重大科研项目中60％以上由“杰出人才”主持。
(编辑：幽蓝)
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