大学生小张今年6月份到一家公司实习20天，前几天得到实习费1200元，但公司扣了他132．8元的税款。为何工资薪金按规定未达到计税标准，还要计缴个人所得税?

    暑假到了，很多大学生都会到企业去实习。南京地税部门昨天发出提醒：实习所得要按劳务报酬所得计缴税款，相关税费包括营业税、城建税、教育费附加和个人所得税。
    
    地税部门解释称，小张取得的实习费是按劳务报酬所得计缴税款，而并不应按照工资薪金所得计缴税款。单位向聘用人员(包括聘用离、退休人员)支付的酬金，凡同时符合以下两个条件的，按“工资薪金所得”项目纳税，否则，按“劳务报酬所得”项目纳税：(1)雇佣双方签订了劳动合同(离、退休人员签订协议)；(2)证明当年度连续在本单位工作3个月以上的(含3个月)完整考勤记录。小张只实习了20天，也未签订合同，所以取得的收入只能按照劳务报酬所得计缴税款。
    
    那么132．8元是如何计算出来的呢?地税部门称，个人提供劳务、取得报酬，相关税费包括营业税、城建税、教育费附加和个人所得税。其中：营业税按所对应的税目全额5％的税率征税，城建税及教育费附加分别按营业税税额的7％和3％计算缴纳。对收入额在1000元以下的(含1000元)，按照税法规定执行，按照收入全额预扣3％的个人所得税；个人取得劳务报酬的收人额在1000(不含1000)至4000元的，以扣减已缴纳的营业税、城市维护建设税和教育费附加后的金额，再按税法规定的定额减除费用800元，乘以适用税率20％，计算应缴个人所得税。
    
    根据以上规定，由于小张取得的实习费1200元不属于按月支付，所以应按次缴纳营业税：1200x5％=60元；城建税：60x3％=4．2元；教育费附加：60x3％=1．8元；个人所得税：(1200-60-4．2-1．8-800) x20％=66．8元，小张应缴税费合计为132．8元。